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みなさんこんにちは！人事部の水越です。

当社の社員表彰制度、「Chain the Value Award」のVALUE部門を受賞した社員にインタビューを行いました！

今回はVALUE部門のBe First賞を受賞したメディアプロデュース部、コンサルティングユニットの斎藤にインタビューを行いました。

社員表彰制度「Chain the Value Award」とは？

当社のミッション・ビジョン・バリューを体現する素晴らしい活動を表彰する社員表彰制度です。当社が大切にする価値観と行動指針である「VALUE」を実践している社員の行動を賞賛します。

Do Fast: スピード・プロフェッショナル

新しい技術や価値観を素早く取り入れ、合理的に選択していくスピード感ある仕事を。

Be First: 挑戦・リーダーシップ

当事者意識と誠実さを持ち、全員が成功を導く“主体”となる。

In Humor: 遊び心・創造性

「仲間を、お客様を、そして世界を、あっ！と驚かせ笑顔にする。」 すべての原動力の源泉はここに、私たちは創造し続ける。

これらのVALUEをそれぞれDo Fast賞・Be First賞・In Humor賞の3つの賞に分け全社員投票を行い、最も投票数を集めた社員が表彰されます。

今回受賞したBe Firstを体現するために、日々どのようなことを意識して働いていますか？

Be Firstを体現する前提として、自分自身がやりたいことと、会社が目指していることが一致していることが大きなポイントです。そのため、自社のため、社会のために何ができるのか、どうしたらそこへ向かっていけるのかという当事者意識はごく自然に醸成されている状況です。会社をもっと良くしたい、もっと全員で成長していきたいという想いを抱きながら働いているため、自分がどんな行動をするべきなのか、どんなことができなければならないのか、部門やチーム全体がどう動くべきかを日々考えて行動しています。会社が掲げる大きなビジョンに向けた動きは、自分ひとりではどうすることもできません。ですが、同じ視界を持つ会社やチームの仲間とともに、いかに協働できるかが未来を決めると考えています。何事も自分軸で考えるのではなく、全員で成功を導くための”主体”となれるように、どのような状況においても、 “仲間とともに”という思考で物事を考え、伝播させるようにしています。

VALUE(Do Fast・Be First・In Humor）を体現するために、日々意識するポイントや、コツを教えてください。

来年の4月に11名の新卒メンバーが入社されるかと思います。新卒のみなさんに、入社後意識して欲しいポイントをお伝えします。まずは会社のMVVを自分なりに理解すること、そして「STARの観点」を意識して、まずはやってみることです。

成果を出すビジネスパーソンに必須の「STARの観点」とは？

・S…Say：伝わらなければ意味がない。報連相を怠らず、常に発信し続けろ！

・T…Target：目的のない仕事はない、常に目的と優先順位を考えろ！

・A…Action：立ち止まっている暇はない。悩む前にまずは一歩を踏み出せ！

・R…Roleplay：仕事はひとりではできない。顧客・上司・職場メンバーなど他者の立場に立て！

引用：リンクアンドモチベーション社サイトより

ビジネススタンスとしてこの「STARの観点」を心がけることが最も重要で、そうすることで、当社のBe First・Do Fast・In Humorを自然と体現することができると考えています。あとは常に謙虚さを忘れずに、一緒に頑張りましょう！

当社のブランディングプロジェクトのエバンジェリストチームとして、社内浸透の役割を担っている斎藤さんですが、浸透に向け取り組んでいることがあれば教えてください。

社内のブランディングプロジェクトでは、エバンジェリストチームのリーダーとして、MVVを浸透させるミッションを持ち日々活動しています。エバンジェリストチームのMTGでは、あえて本質的な問いを投げかけて、「議論を動かす」ことを意識して取り組んでいます。また、マネージャーといった立場では、部署の朝礼・夕礼をはじめとした各会議の設計を工夫しています。何を伝えれば、メンバー全員がMVVを意識して働くことができるのか、本来の達成感を味わえることができるのか、ということを考え、悩みながらチームと一緒に前進していくことを心がけています。例えば、部内で毎朝行っている朝礼では、自分のことを把握して、何を目標に今日1日取り組むのか、夕礼では、今日何を学べたのか、仕事してよかったと思える達成感はあったのかといった内容で進めています。部署のメンバー全員の意識が「自分のタスク」から「会社ビジョン」へ立脚できるように、試行錯誤しながら取り組んでいます。

社員からのVOICE～Be Firstを体現しているエピソード～

・当社のブランディングプロジェクト、エバンジェリストチームのリーダーとして、エバンジェリストチームがあるべき姿を導いてくれました。会社にとってどのような存在でいなければいけないのか、何を使命とし行動しなければならないのかをチーム全体が一つの認識を持って動くことができたのも斎藤さんのリーダーシップ力が大きいと考えています。

・相手が納得するロジックで周囲を巻き込んでいく姿勢はまさにBe Firstを感じます

・新卒採用において営業職を採用するにあたり、協力を惜しまず主体的に協力頂いている点

・今後の会社の成長を見据えた上で、必要なことをマルチタスクで行動されていると感じています。また、事業拡大のきっかけとなるような案件を率先して提案し受注に繋げている点に、常に挑戦していると感じ、背中を押されています。

・部門方針に基づき誠実に、かつ素早い理解と担当チームの先導を行っているだけでなく、ブランディングプロジェクトでは、エバンジェリストチームのリーダーとして率いる姿勢は素晴らしいものと考えている。

当社の社員表彰制度「Chain the Value Award」のVALUE部門Be First賞受賞者へインタビューを行いました。

毎回受賞する社員は、社歴も職種も全員ばらばら。新卒で入社した社員でも、誰もが受賞できる可能性のある賞です。この賞を受賞するためには、日々ミッション・ビジョン・バリューを意識し、業務に繋げていくことがとても重要です。次回の「Chain the Value Award」もどんな社員が受賞するのかとても楽しみです！