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2026/09/04 CULTURE
部署の枠を超えて――専門性を武器に「独立」を選んだ私たちのストーリー
みなさんこんにちは。人事部の水越です。
日本企業のIR活動が大きな転換期を迎えるなか、株式会社インフォネットのIRコミュニケーション部から、総合IR支援企業として新たに独立・分社化を果たした「株式会社 i-MediX（アイメディックス）」。
今回は、2026年10月1日の事業開始に向けて突き進む同社取締役の斎藤佑介にインタビューを実施。分社化に込めた決意や事業の強み、そして共に働く仲間に求める想いについて語ってもらいました。
外部環境の変化をチャンスに。分社化に込めた「決意」と新たな強み
――まず、従来の「IRコミュニケーション部」から新会社「i-MediX」として独立・分社化することになった背景について教えてください。
斎藤：現在、国内外の資本市場を取り巻く環境は急速に変化しており、日本企業のIR活動はかつてないほどの大きな転換期を迎えています。投資家の情報ニーズや取得手段が多様化するなかで、上場企業の情報開示には、より一層の実質性と戦略性が求められるようになりました。
こうした市場の変革期において、インフォネットのホールディングス化に伴い、IR支援事業をより一層強化することとなったのが大きなきっかけです。
ただの体制変更ではなく、「私たちが先頭に立って、経営におけるIRの重要性やプレゼンスを発信していく」という強い決意のもとで生まれたのが、このi-MediXという新会社です。
――子会社（独立法人）となったことで、どのような変化や強みが生まれますか？
斎藤：代表取締役の山田を中心とした機動力の高い組織になることで、お客様のニーズや市場の変化に対する「スピード価値」が圧倒的に高まると考えています。
これからは、コンサルティング・クリエイティブ・マーケティングの各機能を深く連携させ、総合型のIR支援企業として本質的な伴走型支援を実現していきます。お客様と深く「対話」を重ね、最適な株主ポートフォリオの形成と、適正な企業価値評価（PERの向上）に全力でコミットしていきます。
一次情報とテクノロジーが生む、i-MediXならではの「唯一無二の強み」
――i-MediXの具体的な事業内容とターゲット層について教えてください。
斎藤：主に国内上場企業様を対象に、IR・SR領域のコミュニケーションにおける総合的なサポートを実施しています。単にメディアやツールを制作するだけでなく、企業経営の中核となる戦略についての対話を重ね、企業価値向上に繋げいていく支援体制をとっています。
――他社にはない「i-MediXならではの強み」はどこにあるのでしょうか？
斎藤：当社の競争力の源泉は、「独自の基幹技術を用いた分析データ」と、「多くの上場企業様と重ねている対話の蓄積」にあります。
日々のさまざまな企業様との対話から得られる生きた「一次情報」をひとつの資産とし、社員一人ひとりのプロフェッショナルなノウハウと掛け合わせていくことで、“i-MediXにしかできないIR支援”を生み出していきます。私たちの基幹技術とノウハウを圧倒的なスピードで進化させていくことで、さらに資本市場における企業と投資家の対話の質を高めることに寄与して参ります。
私たちが目指す組織と、一緒に働きたい「仲間の姿」
――今後、i-MediXをどのような組織・社風にしていきたいですか？
斎藤：「夢を持ち、そこに向けて誰よりも努力できる強い想い」を一人ひとりが持っていると同時に、お互いに助け合い、支え合いながら、コミュニケーションを絶やさないカルチャーを大切にしていきたいと考えています。そして、自身の「考え方」に固執せず、常に学び、互いに影響を与えあえる組織でありたいです。
夢や目標を持ち、それを体現するためにひたむきに努力できる方と、一緒に仕事ができればと思っています。
――最後に、社会やIR市場に向けて提供していきたい価値について教えてください。
斎藤：企業価値向上に向けた“本質的な市場との対話力”が、企業の存続と成長を左右する時代になっているかと思います。私たちが提供したいのは、「日本企業が内に秘めている無形資産や“未来への熱量”といった見えない価値を発掘し、市場からの正当な評価へと繋げていくこと」です。
コンサルティングとクリエイティブが一体となった総合IR支援企業として、日本の資本市場全体の活性化に貢献できるよう、一丸となって歩みを進めてまいります。
水越 真奈美
人事部 人事ユニット
福岡県出身、育ちは東京。 服飾の大学を卒業した後、アパレルブランドのプレス担当(広報)として約4年間勤務。 前職の広報活動を活かし、 ファッションとは全く違ったIT業界、インフォネットに入社。趣味はトレンドのリサーチや洋服を見る事、Netflixで映画・海外ドラマを見る事。
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